Over 100.000 unge står utenfor både utdanning og arbeid i Norge. Det er ikke bare et samfunnsproblem – det er også en varslet krise for arbeidslivet.

profilbilde av kvinne– De unge ressursene som står utenfor arbeidslivet er kanskje vår største uutnyttede ressurs. Samtidig er det arbeidsgiverne som sitter med nøkkelen. De må tørre å gi unge en sjanse før det er for sent, sier Frida Brødreskift, karriereveileder i OsloKollega, Kopanos kompetansepartner i Oslo.

Hun jobber med ungdom som av ulike grunner har falt utenfor – og ser hvor stor forskjell en god arbeidsgiver kan gjøre.

– For noen er det å komme seg opp av sengen og møte til frokost to dager i uka en seier. Det virker lite, men for mange er det nettopp de små stegene som er de første skrittene mot en jobb.


Ikke ferdige produkter – men stort potensial

Mange unge mangler arbeidslivserfaring, nettverk og kjennskap til spillereglene på en arbeidsplass. Men det betyr ikke at de mangler potensial, mener Brødreskift.

– Det er lett å tenke at unge må være jobbklare før de får en sjanse. Men ofte skjer den beste utviklingen i møte med en arbeidsplass. Derfor trenger vi arbeidsgivere som er åpne for å ta inn utferdig talent, og som er villige til å lære dem opp – ikke forvente at de kommer ferdig utlært.

Hun understreker at unge ofte har kvaliteter som er avgjørende i fremtidens arbeidsliv: tilpasningsdyktighet, teknologiforståelse, kreativitet og vilje til å lære.

– Hvis du gir dem en god start, får du ansatte som er lojale, engasjerte og som vokser med oppgavene. Det er det mange virksomheter trenger – ikke ferdige kandidater, men folk som kan formes.

Rekruttering for fremtiden

For mange bransjer, særlig i service, helse og bygg, er det avgjørende å sikre rekrutteringsgrunnlaget for fremtiden. Unge talenter er svaret – men da må du åpne døren nå.

– Jo tidligere du tar inn en ung person, jo større påvirkning får du på hvordan de blir som arbeidstaker. Du bygger ikke bare din neste kollega – du former også morgendagens bedriftskultur, sier Brødreskift.

Dessuten bidrar virksomheten til å løse en stor samfunnsutfordring.

– Å investere i unge er ikke bare en god rekrutteringsstrategi. Det er samfunnsansvar i praksis, som gir verdifulle effekter langt utover din egen bedrift.

Fem grunner til å satse på unge

  • Du sikrer din egen fremtidige arbeidskraft

  • Du former neste generasjon arbeidstakere – på dine premisser

  • Du får ansatte som er tilpasningsdyktige og læringsvillige

  • Du bygger omdømme og posisjon som samfunnsansvarlig arbeidsgiver

  • Du er med på å bekjempe ungt utenforskap – en av vår tids største utfordringer