Mange arbeidsgivere sliter med å finne ansatte som matcher behovene deres. Samtidig står tusenvis av mennesker utenfor arbeidslivet – med ferdigheter og erfaring som ikke er synlige i en tradisjonell CV.

– Problemet er at vi ofte leter etter folk med «riktig utdanning» i stedet for å spørre: Hvilke oppgaver skal løses – og hvem har de ferdighetene, sier Maja Lindtveit, karriereveileder i Jobbklar, som er Kopanos kompetansepartner i Arendal.

Hun jobber daglig med realkompetansekartlegging – en metode for å synliggjøre alt en person faktisk kan, uavhengig av formell bakgrunn.

Karrierepasset gjør kompetansen synlig

Et av de viktigste verktøyene Lindveit bruker, er Karrierepasset – et digitalt verktøy som gjør det enkelt å systematisere erfaring, ferdigheter og interesser og matche det med relevante jobber.

– Karrierepasset hjelper oss å få fram hele bildet. Ved hjelp av kunstig intelligens kartlegger vi effektivt både arbeidserfaring, frivillig arbeid, hverdagserfaringer, hobbyer og personlige egenskaper. Plutselig ser både kandidaten og arbeidsgiveren at det finnes en god match – der ingen hadde tenkt å lete, sier hun.

Hun trekker frem et konkret eksempel fra Kopano-systemet der en jobbsøker med bakgrunn som taxisjåfør ble ansatt som portør på et sykehus.

– Det handlet om å oversette erfaring: Kommunikasjon, service, trygghet. Det er akkurat det en portør trenger. Men uten kartlegging og støtte hadde han aldri blitt vurdert.

Et stort, ubrukt potensial

Ifølge Lindtveit kan realkompetanse være svaret på mange av dagens rekrutteringsutfordringer – spesielt i bransjer som helse, logistikk, salg og service.

– Når vi får dokumentert hva folk faktisk kan, får arbeidsgiverne plutselig mange flere aktuelle kandidater. Det gjør rekrutteringen mer treffsikker og inkluderende – og det bygger lojalitet hos de ansatte som får en viktig sjanse, sier hun.

Fire råd til arbeidsgivere

  • Bruk verktøy som Karrierepasset for å få oversikt over reell kompetanse
  • Vær åpen for kompetanse som ikke er formell
  • Tenk i oppgaver, ikke yrkestitler
  • Inviter kandidater til å fortelle mer enn det som står i CV-en