Vi styrker kompetansen til ansatte som jobber med VTA
Kompetanseheving er viktig, og vi jobber målrettet med at ansatte skal kunne styrke karrierekompetansen til arbeidstakere VTA.
Formålet med kompetanseheving i målrettet miljøarbeid er at ansatte skal styrke karrierekompetansen til arbeidstakere i VTA. OsloKollega har valgt atferdsanalytisk tilnærming av målrettet miljøarbeid som metode for nettopp dette! Metoden gir oss unike muligheter til å kartlegge, sette mål, valg av opplæringsmetoder samt registering og evaluering av tiltaket.
En ting er å lære noe på kurs, en annen ting er å omsette teori til praktisk handling. Derfor har vi inngått et samarbeid med Jan Laursen og Terje Gundhus som har lang erfaring å jobbe med denne metoden innenfor vårt fagfelt.
Vi har gjennomført to samlinger av to dager. Første samling fikk vi kunnskap om selve metoden i målrettet miljøarbeid. I tillegg ble alle ansatte delt inn i grupper hvor de utarbeidet et opplæringstiltak for en arbeidstaker i VTA. Hensikten var at ordinært ansatte skulle få trene på gjennomføring av målrettet miljøarbeid i praksis.
Mellom samlingen skulle prosjektgruppene jobbe med opplæringstiltaket som ble utarbeidet i praksis. På samling to ble alle prosjektene presentert samt ny runde med veiledning og plan for videre arbeid.
Oppsummert så viste prosjektene:
- Alle prosjektene vil gi styrke karrierekompetansen til den enkelte.
- Flere av opplæringstiltakene har gitt svært gode resultater for den enkelte VTA ansatt
- Vi har fått endret fokus slik at vi forsterker ønsket atferd fremfor uønsket atferd
- VTA ansatte har opplevd mestring på områder som vi ikke trodde var mulig før vi startet prosjektene
- Vi har lært å observere, sette konkrete mål, se etter sammenhenger, benytte ulike opplæringsmetoder samt registrere atferd slik at vi kan vurdere om tiltaket virker.
- Ansatte i OsloKollega har god kompetanse, er hardt arbeidene og ønsker alltid det beste for den enkelte.
- Vi har delt erfaringer med hverandre som er svært nyttig på tvers av avdelinger
- Vi har heiet på hverandre
- I OsloKollega skal tilrettelegging og læring av karrierekompetanse i VTA gjøres gjennom systematiske jobbing med atferdsanalytisk miljøarbeid.
